好不容易到了，跟跡部例行來了幾句沒什么營養的狠話, 練習賽準備開始。

英美里不用上場，溜到一邊找忍足問話：“你們平時都什么時候早訓啊？”

忍足愣了一下：“早訓？”

英美里臉色一變, 心都顫了：“別告訴我你們沒有早訓……”那她會嫉妒死！

忍足想了想：“不是沒有吧, 我們校門一般六點半就開。”

六點半，立海大也是這個點早訓，差不多。

英美里剛松一口氣，就聽見忍足繼續講：“不過我們不強制要求, 只是開門開燈，食堂那邊也運轉起來，部員愿意來的就來了。”

他沒注意到英美里的石化，還在說：“跡部也不會管這些，反正弱肉強食，兩百個人里總有肯練的, 比不過別人就當替補，練出來的就做正選咯~”

說到最后, 自然地散發了一點關西腔魅力。

英美里沒話說了，這一套簡單粗暴，說有效卻也很有效，她嫉妒歸嫉妒，卻沒辦法套用到立海大來的。

要說為什么，當然是因為領導者風格不同，管理的方式也不同。

英美里上輩子干金融，但也沒干到合伙人或者老板的級別，基本都是在給人打工。

雖然也算不上打工皇帝，但多少能算得上打工尚書，對管理還算是有一點心得。

像跡部這樣，是很典型的放權型領導，安排一套機制，最緊要的大事自己做主，其他的就隨便大家發揮。

幸村呢，又要不同一些，至少在網球部的事情上，是希望事事都能按著他的心意來的，能容忍英美里這個變數已經是相當難得。

……與其說是他容忍自己，不如說是自己在包容他吧！這個脾氣很怪的腹黑強勢男！

很有自信的小美女士，這樣想著。

至于她自己，倒沒有什么偏好，硬要說的話，她會更像幸村一些，喜歡對每件事都有所了解、每個人的情況都把握在自己手里，這樣做決定的時候才有安全感。

但跡部也有他自己的底氣，200個部員和超優越的待遇，為冰帝建立起了一套良好的淘汰機制——狼性文化！狼性文化！！

原來她以為立海大就夠狼性了，沒想到冰帝才是深藏不露的真狼！！！