好不容易到了,跟跡部例行來了幾句沒什么營養的狠話, 練習賽準備開始。
英美里不用上場,溜到一邊找忍足問話:“你們平時都什么時候早訓啊?”
忍足愣了一下:“早訓?”
英美里臉色一變, 心都顫了:“別告訴我你們沒有早訓……”那她會嫉妒死!
忍足想了想:“不是沒有吧, 我們校門一般六點半就開。”
六點半,立海大也是這個點早訓,差不多。
英美里剛松一口氣,就聽見忍足繼續講:“不過我們不強制要求, 只是開門開燈,食堂那邊也運轉起來,部員愿意來的就來了。”
他沒注意到英美里的石化,還在說:“跡部也不會管這些,反正弱肉強食,兩百個人里總有肯練的, 比不過別人就當替補,練出來的就做正選咯~”
說到最后, 自然地散發了一點關西腔魅力。
英美里沒話說了,這一套簡單粗暴,說有效卻也很有效,她嫉妒歸嫉妒,卻沒辦法套用到立海大來的。
要說為什么,當然是因為領導者風格不同,管理的方式也不同。
英美里上輩子干金融,但也沒干到合伙人或者老板的級別,基本都是在給人打工。
雖然也算不上打工皇帝,但多少能算得上打工尚書,對管理還算是有一點心得。
像跡部這樣,是很典型的放權型領導,安排一套機制,最緊要的大事自己做主,其他的就隨便大家發揮。
幸村呢,又要不同一些,至少在網球部的事情上,是希望事事都能按著他的心意來的,能容忍英美里這個變數已經是相當難得。
……與其說是他容忍自己,不如說是自己在包容他吧!這個脾氣很怪的腹黑強勢男!
很有自信的小美女士,這樣想著。
至于她自己,倒沒有什么偏好,硬要說的話,她會更像幸村一些,喜歡對每件事都有所了解、每個人的情況都把握在自己手里,這樣做決定的時候才有安全感。
但跡部也有他自己的底氣,200個部員和超優越的待遇,為冰帝建立起了一套良好的淘汰機制——狼性文化!狼性文化!!
原來她以為立海大就夠狼性了,沒想到冰帝才是深藏不露的真狼!!!