sp;“他喝醉了，我讓人送他休息去了。”

&esp;&esp;“兒子，你告訴媽媽，你對這孩子看法如何？”

&esp;&esp;燁青一愣，沒有明白母親想表達的意思。

&esp;&esp;他抬頭看向爸爸，爸爸笑而不語。

&esp;&esp;“媽，我看過央須歡的成績，各方面都很優秀。”

&esp;&esp;“這孩子確實優秀。”

&esp;&esp;云淑認同兒子的話，這可是她和丈夫千挑萬選出來，給兒子物色的下屬。

&esp;&esp;等央須歡大學畢業，來公司里實習一年，熟悉了公司的管理，便可幫助兒子了。

&esp;&esp;兒子性格溫吞，有時過于心軟，云淑怕燁青被公司里的老油條打壓，一直都有自己的安排。

&esp;&esp;央須歡這孩子，知恩圖報，加上各方面都很優秀，加以時日培養，一定會成為職場上出類拔萃的員工。

&esp;&esp;燁華笑著問兒子：“爸爸希望你，可以培養出自己的嫡系部隊，為你排憂解難。”

&esp;&esp;燁青不解：“爸爸手下的員工不行嗎？”

&esp;&esp;燁華搖頭，“職場過于復雜，他們雖忠誠于我，但不代表會服于你。”

&esp;&esp;“可是爸，員工能干活就行了，為什么還需要他們的忠誠？”

&esp;&esp;燁華知道，兒子還沒有經歷過職場，很多東西不懂。

&esp;&esp;“在公司里，有關系戶，也有腳踏實地靠能力的，你不能因為他是關系戶，就不用他。但你也不能讓關系戶過于欺負普通員工，兩股力量要相互制衡。”

&esp;&esp;燁青明白了。

&esp;&esp;父親的意思他懂，可他不喜歡這樣的職場環境。

&esp;&esp;就像父親說的，不能讓關系戶過于欺壓普通員工，這顯然不太可能。

&esp;&esp;如果要控制這種局面，就得實行職場改革。

&esp;&esp;多勞多得，工作明細透明化，降低領導層摸魚，避免領導壓榨員工勞動成果。