sp;“他喝醉了,我讓人送他休息去了。”
&esp;&esp;“兒子,你告訴媽媽,你對這孩子看法如何?”
&esp;&esp;燁青一愣,沒有明白母親想表達的意思。
&esp;&esp;他抬頭看向爸爸,爸爸笑而不語。
&esp;&esp;“媽,我看過央須歡的成績,各方面都很優秀。”
&esp;&esp;“這孩子確實優秀。”
&esp;&esp;云淑認同兒子的話,這可是她和丈夫千挑萬選出來,給兒子物色的下屬。
&esp;&esp;等央須歡大學畢業,來公司里實習一年,熟悉了公司的管理,便可幫助兒子了。
&esp;&esp;兒子性格溫吞,有時過于心軟,云淑怕燁青被公司里的老油條打壓,一直都有自己的安排。
&esp;&esp;央須歡這孩子,知恩圖報,加上各方面都很優秀,加以時日培養,一定會成為職場上出類拔萃的員工。
&esp;&esp;燁華笑著問兒子:“爸爸希望你,可以培養出自己的嫡系部隊,為你排憂解難。”
&esp;&esp;燁青不解:“爸爸手下的員工不行嗎?”
&esp;&esp;燁華搖頭,“職場過于復雜,他們雖忠誠于我,但不代表會服于你。”
&esp;&esp;“可是爸,員工能干活就行了,為什么還需要他們的忠誠?”
&esp;&esp;燁華知道,兒子還沒有經歷過職場,很多東西不懂。
&esp;&esp;“在公司里,有關系戶,也有腳踏實地靠能力的,你不能因為他是關系戶,就不用他。但你也不能讓關系戶過于欺負普通員工,兩股力量要相互制衡。”
&esp;&esp;燁青明白了。
&esp;&esp;父親的意思他懂,可他不喜歡這樣的職場環境。
&esp;&esp;就像父親說的,不能讓關系戶過于欺壓普通員工,這顯然不太可能。
&esp;&esp;如果要控制這種局面,就得實行職場改革。
&esp;&esp;多勞多得,工作明細透明化,降低領導層摸魚,避免領導壓榨員工勞動成果。