&esp;&esp;以他現(xiàn)在的地位和名氣，只要放出消息和招聘，不難招到更厲害的煉器師。

&esp;&esp;以人族領(lǐng)目前的發(fā)展勢頭，也應(yīng)該擁有更高素質(zhì)、更加強(qiáng)力的團(tuán)隊，而自己的資歷經(jīng)驗(yàn)還是太淺了。

&esp;&esp;焱靈主動提出：“焱靈自愿卸任首席煉器師！”

&esp;&esp;杭羽搖搖頭。

&esp;&esp;雖然領(lǐng)地確實(shí)可以招募到更加資深的煉器專家。

&esp;&esp;但半路入伙而且資歷、閱歷過于老練的家伙，用起來始終還是沒有這種一手培養(yǎng)起來的順手。

&esp;&esp;“能力不夠可以培養(yǎng)，技能不足可以學(xué)習(xí)，本領(lǐng)主更看重的是態(tài)度與忠誠，而這一點(diǎn)焱靈你是合格的，所以你依然是領(lǐng)地首席煉器師！”

&esp;&esp;說到這。

&esp;&esp;杭羽略微思考。

&esp;&esp;他也知道焱靈的性格。

&esp;&esp;這次沒有完成任務(wù)，不給予一些懲罰，對方反而會因此寢食難安。

&esp;&esp;他于是繼續(xù)說：“不過，領(lǐng)地賞罰分明，你預(yù)期數(shù)日才完成任務(wù)，終究還是要給予一些懲罰！”

&esp;&esp;“扣掉你這兩個月的工資！”

&esp;&esp;“你可有異議？”

&esp;&esp;焱靈愣了一下。

&esp;&esp;按四階專家標(biāo)準(zhǔn)開工資。

&esp;&esp;焱靈目前的薪水，雖然不是一個小數(shù)字，但是作為首席煉器師、又掌管人族領(lǐng)第一煉器作坊，其收入構(gòu)成之中工資只占一小部分。

&esp;&esp;績效提升以及作坊業(yè)績分紅。

&esp;&esp;才是收入大頭。

&esp;&esp;“好，既然沒有異議，這事就這么定了，今后就不要再提了。”

&esp;&esp;杭羽象征性的給予焱靈懲罰之后，也沒有給她發(fā)表意見的機(jī)會，直接下令道：“現(xiàn)在本領(lǐng)主要試試新裝備。”

&esp;&esp;“是！”

&esp;&esp;焱靈受到了懲罰。

&esp;&esp;心里反而舒服多了。

&esp;&esp;說起裝備。

&esp;&esp;她興奮起來。

&esp;&esp;這是她見過最偉大的裝備！

&esp;&esp;其強(qiáng)大的威力足以令領(lǐng)主實(shí)力大增！

&esp;&esp;焱靈將七件裝備依次展現(xiàn)在了杭羽面前。

&esp;&esp;它們分別是：長槍，頭盔，戰(zhàn)甲、護(hù)手、護(hù)腿、長靴、披風(fēng)！

&esp;&esp;雖然從外表來看，這套裝備與改造突破前變化不大，但是所散發(fā)出來的氣息卻是天差地別，讓人感覺到強(qiáng)烈的威壓以及毀滅性的力量。

&esp;&esp;普通人甚至連靠近的能力都沒有。

&esp;&esp;這個層次的裝備已經(jīng)脫離了凡兵的層次。

&esp;&esp;即使是自身自然流露的氣息，也會對弱小生靈造成強(qiáng)烈影響，甚至很可能是致命的威脅！

&esp;&esp;裝備品階、等階越高，煉造越困難，所消耗的資源，將會呈指數(shù)級增長！

&esp;&esp;雖然四階煉器專家已經(jīng)具備了打造紫色裝備的能力，但是百分之八十以上的四階煉器專家一生中都造不出一件紫色裝備。

&esp;&esp;兩個原因。

&esp;&esp;一個是難。

&esp;&esp;一個是貴。

&esp;&esp;高階裝備的煉造有兩種方式。

&esp;&esp;第一種是用符合等級的原始材料直接煉制，這種方法優(yōu)點(diǎn)在于一旦煉制成功則成本更低，而缺點(diǎn)在于原始材料收集并不容易，此外煉造難度會更大。

&esp;&esp;假如杭羽交給焱靈的不是裝備突破，而是直接打造出一套新裝備，不說領(lǐng)地目前沒有能直接打造紫裝的煉器材料，即使有怕是沒一兩個月也完不成。

&esp;&esp;第二種方法就是通過低級裝備逐級強(qiáng)化升階、突破品質(zhì)，最終培養(yǎng)出紫色裝備。

&esp;&esp;領(lǐng)地使用的就是這種方法。

&esp;&esp;優(yōu)點(diǎn)是難度更低，也不需指定材料，缺點(diǎn)是成本非常高，可以說就是用錢砸。

&esp;&esp;最終裝備能否成功、質(zhì)量如何，煉器師的手藝占小部分原因，最大的影響因素是煉器過程中消耗的寶石材料。

&esp;&esp;說白了。

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