&esp;&esp;領地賺錢領地花，一分別想帶回家！

&esp;&esp;30萬魔晶。

&esp;&esp;也就兌換3000萬貢獻點。

&esp;&esp;每個貢獻點兌換一點精氣資源。

&esp;&esp;每個月支出3000萬精氣，也就是每天支出區區100萬精氣，就能讓兩個四階高級建造師累死累活搬磚。

&esp;&esp;貴嗎？

&esp;&esp;毛毛雨而已。

&esp;&esp;一個33級玩家死一次就能產出25萬精氣。

&esp;&esp;每提升一級精氣產出就增加5萬。

&esp;&esp;40級割一次就是60萬。

&esp;&esp;現在天災軍團的頭部已經全面進入四階時代，而天災軍團的規模也在不斷加速擴編。

&esp;&esp;這么一點支出對領地來說不值一提。

&esp;&esp;人族領打工。

&esp;&esp;工資上交是基本操作。

&esp;&esp;幾乎就沒有不付費上班的。

&esp;&esp;領地與其說是在招員工。

&esp;&esp;倒不如說是在創收。

&esp;&esp;如果有幾百名員工就等于養了幾百頭現金奶牛。

&esp;&esp;假如每人每月平均貢獻大幾萬魔晶，那么加起來將是一筆巨大數字，這將成為領地收入重要的組成部分，而且非常的穩定！

&esp;&esp;現在的人族領。

&esp;&esp;最大發展問題之一。

&esp;&esp;就是建設水平依然低下。

&esp;&esp;杭羽恨不得一口氣招募十個進來，為領地基礎建設好好的提提速，沒必要計較這么一點蠅頭小利。

&esp;&esp;“那一個申請應聘的煉器專家談得如何？”

&esp;&esp;小八說：“談判不太順利。”

&esp;&esp;怎么回事？

&esp;&esp;打開招聘界面。

&esp;&esp;找出小八與對方談判交談的內容。

&esp;&esp;原來這個煉器專家盡管申請加入領地，卻是直接獅子大開口開出許多條件。

&esp;&esp;首先，他要求成為領地首席煉器師，享受整個領地最好的煉器待遇。

&esp;&esp;光這一點。

&esp;&esp;杭羽就不會同意。

&esp;&esp;焱靈且不說也是煉器專家。

&esp;&esp;自己一手培養起來的，用起來肯定會順手一些，憑什么一來就鎖定首席煉器師？

&esp;&esp;如果只是這樣也就算了。

&esp;&esp;這位煉器專家還提出領地分紅。

&esp;&esp;他要求除符合職稱級別的待遇外，還要求分享領地的利潤分紅，相當于以技術入股，成為領地的合伙股東。

&esp;&esp;笑話。

&esp;&esp;龍校長要入股。

&esp;&esp;杭羽都委婉拒絕了。

&esp;&esp;一個區區四階煉器專家算個屁。

&esp;&esp;難怪一時之間會有這么多高端生產職業者申請加入領地。

&esp;&esp;他們歸根到底還是看不起人族領，料定杭羽過去招不到厲害的生產職業者，所以借機獅子大開口，成為“圣蒼新星”之領的合伙人，想以此為自己謀取名氣或利益。

&esp;&esp;“這種投機者沒有談判的必要！”

&esp;&esp;杭羽直接中斷了談判。

&esp;&esp;一個專家級的煉器師確實不簡單。

&esp;&esp;可杭羽相信隨著名氣傳開，未來想招到這種級別的人物并非難事，就算招不到以領地資源分分鐘也能培養一批。

&esp;&esp;人族領對員工素質品行考核一貫嚴格。

&esp;&esp;哪怕過去招人再怎么困難，這一點也是最核心的用人標準，寧愿選擇老實誠懇的低級新人，也不選投機傲慢耍小聰明的高級大佬。

&esp;&esp;不到半個小時。

&esp;&esp;前來應聘的群星子民。

&esp;&esp;已經增加到好幾十個之多。

&esp;&esp;小八快速分析解讀了他們的履歷身份，以及群星意志提供的真實信息，做了非常充足的背景調查，以臻選高素質員工，確保