肩膀。

&esp;&esp;心態上加強警惕是必要的，但是人不可以焦灼，長時間的焦灼，對生產管理并沒有益處，他們以后的任務，還艱巨著呢！

&esp;&esp;說起來新型加固涂層，就不得不感嘆，頂尖優秀的人身邊吸引的，也都是優秀人才聚集。慕吳桐之名，當時和吳桐合作過的陶然等人，在確定吳桐成立團隊，一個個放棄正在做的，或還行，或不被重視的當前工作，奔赴吳桐而來。

&esp;&esp;新型加固涂層，就是陶然在吳桐超耐高溫涂層的基礎上，進行設計研發，來到吳桐這邊，又經過吳桐指點，進而成型的新成果，正好助力新型燃氣罐體的制作，確保使用者足夠的安全。

&esp;&esp;第234章

&esp;&esp;欣欣

&esp;&esp;陶然這一閃亮成果出現，頓時讓幾位慕名奔赴吳桐而來的研究員更加確信，自己的決定明智。這不，才多久，他們就率先開張，做出優秀的新成果，還是立即進入投產序列的成果，著實讓他們倍加激動。

&esp;&esp;這個成果的靈感來源于小陶，他們也做了研發攻關工作，小陶和吳總厚道，攻關研究人員，他們都在其中，履歷重重增加一筆。

&esp;&esp;因為是小陶的靈感，所以，把陶然排在第一個研發人位置，他們沒有任何意見。吳總做了重要指導，甚至都沒有署名，他們還有什么不滿足的？這種在別的研究所，直接把成果掛在吳總名下，都是正常。

&esp;&esp;陶然這次占了個先機，他們也得努力努力，做出些方向，才能找吳總求指點，也能做出新成果！

&esp;&esp;下次，就該是他們帶陶然那小子躺贏，大家都是一個團隊的，心往一處使，吳總公正，還能高屋建瓴給他們點撥指導，讓他們不會困在迷霧久久不出，未來真得是無限希望。

&esp;&esp;一想到這個可能，一眾人都仿佛打雞血一樣，他們羨慕卻不嫉妒小陶，吳總公平，每個人都有向她請教的機會，只是，他們還小陶腦子轉的快，又剛好趕上先機，率先突破。

&esp;&esp;笨鳥先飛，他們比陶然那小子再努力點兒，一定也能行的。

&esp;&esp;吳桐的研究所雖然還沒交付，但是團隊已經有人奔赴，有人就要有地方安置。不談京大早就得到上面的指示，給吳桐最大權限內的照顧。

&esp;&esp;吳桐可是他們京大驕陽，京大的人，吳桐的研究所可是掛了京大之名，若是他們京大袖手旁觀，怎么好意思享受吳桐帶來的榮光。

&esp;&esp;他們京大這兩年的經費批款，各項正常申報流程，可比之前要受照顧多了。這都是，吳桐帶來的影響，把吳桐特聘入京大，京大高層，早就樂得不行。

&esp;&esp;沒等吳桐苦惱，教務處的孫主任就找了上了門，主動談起，學校在材料學院那邊，安置了兩間空閑辦公室，暫做吳桐的研究團隊辦公室，直至吳桐研究所交付搬遷，并且提供三套教師公寓，作為研究人員的住處。

&esp;&esp;吳桐感謝學校的體貼，研究團隊辦公室這一點兒，是她需要的，就不推脫，有研究成果，只要適合路面的，京大都能共享榮譽。

&esp;&esp;不過，教師公寓，就算租聘京大的了，按著上京目前市場租金給。算是不占用學校公共資源，畢竟，還有好多青年講師都是拿著學校的房補，在外租房。

&esp;&esp;同時，也是她給團隊成員的補助，感謝他們，愿意信任她，放棄曾經努力的職位，跟著她從頭做起。

&esp;&esp;上面并沒有因為今年已經過去數月，就將之前透露給她的經費消息砍斷，今年三個小目標的自由研究經費，已經入賬。

&esp;&esp;這筆研究經費，可用于正常研發支取，可用于團隊研究獎勵，可用于團隊補貼，可用于研究所運營只要是正常使用，都是隨著吳同支取的。

&esp;&esp;手里有糧，心里不慌。有這么一筆自由支取經費，吳桐就可以大展拳腳，招兵買馬。

&esp;&esp;如陶然奔赴她而來的研究員，這幾個都是她合作過的，能力人品皆佳。之前合作過的材料研究所，簽過保密協議，和吳桐一起做過實驗的那批核心研究員，也同步劃到吳桐研究所名下，歸屬吳桐管理。

&esp;&esp;手下的人多了，需要考慮、處理的事情也就多了。

&esp;&esp;薪酬、獎金她是請教過老師和陸驍，按著略高于市場和他們之前的待遇給予，不能讓跟著她的人只付出不談回報，那是耍流氓。金錢這個話題很俗，但是吳桐覺得，這是生存必須，并不可恥。

&esp;&esp;陶然帶隊做出成果，吳桐再次批了一筆二十萬的研發獎勵。

&esp;&esp;“這