&esp;&esp;制作人哥姐們和藝人們都很支持,還給她實時反饋自己的使用想法,比如覺得哪里不方便、哪個功能又很好這種。
&esp;&esp;金別夏都做了一一的統計,發現大家也是對kakaotalk的好評度最高,覺得頁面簡單、功能比較全,不會有找不到、很難用的感覺。
&esp;&esp;團隊里每天都在記錄著市場的反饋,成員們也都給身邊的家人朋友們推薦使用,讓大家一起提出意見。
&esp;&esp;這個進行的同時,四位大學生也開學了,差點都要忘了他們還是學生了。
&esp;&esp;而另一項事情也可以提上日程了——關于給團隊招人的想法,畢竟只有五個人真的頂不住。
&esp;&esp;現在團隊也有了項目經驗了,也算是有資本能吸引一些人了。
&esp;&esp;邱鑫率先說,他有可以推薦的人選,是他的同班同學,畢業了也一直沒找工作,看他最近在推廣i工具,所以來聯系他了。
&esp;&esp;對方叫黃河俊,在計科專業里成績也算中上,能力也不錯。按照邱鑫對他的印象,說是個長得不錯性格也挺開朗的。
&esp;&esp;而且對方大學剛入學就去服兵役了,算是比同屆同學大兩歲,但并沒有什么前輩的架子,之前知道邱鑫是留學生,還和他說可以直接用平語什么的,邱鑫對他印象不錯。
&esp;&esp;金別夏聽完介紹,點點頭,
&esp;&esp;“需要面試一下?可以嗎?”
&esp;&esp;邱鑫自然是點頭:“那當然了。”他也沒有和人家熟到那個地步,覺得可以直接招進來。
&esp;&esp;后續,金別夏幾人又在經營學和其他專業宣傳過,還真有不少人來問問情況,大部分人都是來湊熱鬧或者看著金別夏的大名,又或者看上李淑敏的家庭背景,想要分一杯羹。
&esp;&esp;經過簡單的面試后,就篩選掉不少人了。
&esp;&esp;而金別夏和大家說了,她雖然覺得團隊需要多點人,但又不需要那么多,她想走的是高質量路線,人太多了容易魚龍混雜。
&esp;&esp;最重要的是,金別夏沒覺得自己的精力能充裕到那個地步,去管理那么多人的團隊。人一多,什么情況就會有,她可能有能力去管,但她不愿意。
&esp;&esp;[凡事有度,過猶不及,物極必反]
&esp;&esp;——這條種花古代哲學思想,金別夏是很認同的。
&esp;&esp;最后確定下來五名新員工,都是首爾大的,有已經畢業的也有和金別夏一樣的大四生,但大家都沒有升學打算,都是計劃本科讀完就去工作了。
&esp;&esp;現在gold tea加上金別夏自己,總共有10個人,她大概分了個組,也是根據各自的專業來預分配的:
&esp;&esp;技術組:主要負責數據模型的開發和管理,有邱鑫、岑溪、黃河俊和李齊彥。
&esp;&esp;分析組:主要負責數據分析和規劃整理,有樸正誠、李淑敏、姜在允和安惠恩。
&esp;&esp;外聯組:主要負責收集、整合合作需求,初步分類并進行評估,只有金秀娥一個人。
&esp;&esp;其中,黃河俊是邱鑫計科的同班同學。
&esp;&esp;李齊彥是已經畢業一年的計科留學生,比金別夏她們大兩屆,之前在韓國一家小企業工作,因為是外國人被壓榨的很狠就辭職了,又不想回國,通過校友會了解到金別夏這邊,主要是對她們現在和iwib合作的項目很感興趣,就主動找過來了。
&esp;&esp;分析組的姜在允和安惠恩,是和金別夏三人同專業經營學部的同學,只不過不是一個班級的,也可以說是隱藏的迷妹,兩人還是室友。聽到金別夏有招聘計劃以后,就一起來參加面試了。
&esp;&esp;外聯組的金秀娥,是金融系的。認識金別夏一群人,就是最初的小組實踐里,當時大家看到抄襲組的情況,也都明白了是什么情況,也是從那時候她開始關注金別夏和李淑敏她們的。
&esp;&esp;而她也是個非常外向的人,硬生生靠著自己的口才說服了金別夏幾個人,讓她們覺得有需要外聯組的必要,就把她招進來了。
&esp;&esp;新的tea已經組建完成,其中一大半都是女孩子,也是金別夏的私心,她在招人的時候其實更偏向于女孩子一點。
&esp;&esp;本來在小韓,又或者是東亞地區,公司招聘里都是更傾向于男性,很優秀的女生可能才只能得到和普通男生一樣的機會。
&esp;&esp;而她的tea不在乎,數據